8月15日，由中国施工企业管理协会和北京天元鸿鼎共同举办的工程建设行业人才发展公益讲座在武汉顺利召开。
站在“十四五”规划收官与“十五五”规划启动的承转点、全球科技革命与产业变革加速演进的关键点，人工智能、科技革命、教育科技人才、高质量发展等国家战略正重塑行业竞争格局。人才作为创新驱动的核心引擎，已成为企业抢占战略高地的“胜负手”。此次公益讲座旨在帮助企业进一步提升人才培养水平，建立更加科学、高效、系统的人才培养体系。
讲座邀请了多位行业内战略与人力资源专家，围绕“十五五”人才规划、人工智能赋能人力资源、海外人才系统化培养等相关议题展开深度研讨，在剖析时代需求、政策导向的同时，注入工程建设行业的内核特征，从行业前沿实践出发，为行业发展破局、企业“十五五”规划的科学制定提供新的思路。
- 领导致辞、讲话
讲座开幕，中国施工企业管理协会副秘书长马玉宝出席并发表讲话，湖北省建设工程质量安全协会秘书长文俊、北京天元鸿鼎管理咨询有限公司董事长赵璐发表致辞。
马玉宝秘书长在讲话中指出，党的二十大明确提出人才是第一资源，将人才强国战略置于现代化建设全局的关键位置，2025年政府工作报告也明确提出深入实施人才强国战略。当前，工程建筑行业正处于数字化转型，绿色低碳发展与智能建造迭代升级的交汇期，加快构建适应新时代要求的政策体系，继续落实国家战略的政治任务，是推动行业高质量发展的必然趋势。马秘书长分享道，中国施工企业管理协会近年来也坚持致力于推动行业人才建设，持续开展包括推进完善行业人才培训体系、科技人才协同培养体系，组织完善技能人才体系机制建设等关键工作。下一步协会将借势借力，进一步抓好人才筹建，形成人才建设蓬勃发展的生动局面，努力为企业高质量发展和中国式现代化建设做出新的贡献。
文俊秘书长在致辞中提到，工程建设行业作为国家经济发展的重要支柱产业，在推动城市化进程，基础设施建设等方面发挥着关键作用，而人才无疑是这一行业持续进步和创新发展的核心驱动力。在当前科技飞速发展，行业竞争日益激烈的大背景下，如何加强工程建设行业人才培养已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。“人才因事业而聚，事业因人才而兴”，文俊秘书长表示希望借助此次讲座，促进各方之间的交流与合作，携手构建人才引领发展、发展聚集人才的良性循环，共同探索工程建设行业人才发展的新思路，新方法，为推动行业的高质量发展提供坚实的人才保障。
接着，赵璐董事长在致辞中指出，“十五五”当前，在行业格局经历前所未有的深度重构的背景下，行业转型必然会经历发展阵痛，其短期源于业务模式迭代，长期挑战则直指人才供给，企业需要对十五五人才战略规划进行前瞻性布局和系统性推进。其中，技术迭代是人才能力的“重塑引擎”，决定“人才会什么”；政策导向是人才合规的“刚性约束”，决定“人才必须会什么”；而市场需求是人才结构的“指挥棒”，决定“人才为谁服务”，唯有前瞻布局、精准培育，方能让人才活力与产业升级形成最强共振，在新的竞争格局中赢得主动。赵董表示，希望通过各位学者与专家的智慧碰撞，激发人才战略的创新火花，照亮企业发展的破局之路。
- 主题讲座
中国人事科学研究院研究员、研究室主任、中国人才研究会副秘书长孙锐，在讲座中发表了“以战略思维谋篇‘十五五’人才发展规划”的主题演讲。孙主任从党的二十大、二十届三中全会的政策背景出发，指出“十五五”的重大课题是要以人才引领支撑培育发展新质生产力。当前，我国人才发展面临着全球政治经济格局深刻调整、我国经济发展进入转型期和结构调整期等的形势和挑战，与此同时也拥有人才发展的大市场优势、人才集群的规模优势、持续的研发投入增长等等基础和优势。孙主任强调，“伟大的发现”从来不是‘计划’出来的，一流人才也不是“计划”出来的，要建起面向国际、面向市场、面向未来的分层分类人才开发体系，以人才高地和平台建设加快培育壮大新质生产力。
北京天元鸿鼎管理咨询有限公司总经理王峰则聚焦海外人才的系统化培养，以“筑就全球人才蓄水池——海外人才培养系统规划与落地”为主题发表演讲。基于对海外市场环境和海外人才发展的主要问题的研究，王总指出当前海外业务有较大的发展空间。王总强调，不同的国家和地区有不同的人才发展需要，海外人才发展须“一国一策”。而对于核心团队的培养与建设重点围绕业务开展，王总认为应始终坚持“人才引领业务、业务带出人才”的建设策略，分业务实施不同的建设策略，成熟业务培育人才，人才建设新业务。
中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司人力资源部主任夏长银，从企业前沿探索与实践出发，发表了以“破局立势、赋能兴企，共绘高质量人才队伍建设新蓝图”为主题的演讲。针对人才结构失衡、薪酬激励不足、人才培养欠缺、人才保留困难等人才队伍建设困局，夏主任分享了企业的战略性破局举措——以“四横四纵”人才发展模式加强顶层设计，用深化校企合作等方式构筑人才汇聚的“新高地”，通过推行人才分类管理与培养锻造企业的核心竞争力等等。夏主任强调，要让人才成长与企业发展同频共振，以 “人才根系” 深扎 “发展沃土”。
天元鸿鼎咨询事业部总经理、首席战略顾问罗波，以“制定高水准的‘十五五’人才规划”为主题发表演讲。罗总从人才规划的特征、结构两个主要维度展开探讨，指出好的人才规划应该具备敏捷性、一致性和前瞻性的特征，强调要以创效为核心进行体系建设，加速人才结构从金字塔型向橄榄型转变，优化人才结构。罗总指出，“十五五”人才规划，在宏观大势上要服务国家战略、在行业趋势上要穿越行业周期、在企业态势上要深思熟虑战规。“人均效益是果、人才密度是因，人才密度和人才管理能力是企业最宽最深的护城河”，罗总强调在“十五五”人才规划这个事关企业发展前景的里程碑中，重仓人才就是重仓未来。
小结：
讲座中，专家学者们从人才发展的多维视角、多个站位出发，系统研讨了“十五五”期间人才发展关键战略问题的破局思路与前瞻建议，碰撞出了人才战略的新想法、新思路，现场讨论热烈。洞察行业趋势，凝聚发展共识，此次工程建设行业人才发展公益讲座圆满落幕。
