2024年12月20日，工程建设企业人才培养体系建设公益讲座（广州站）顺利落幕。讲座现场，《2024中国工程建设行业人才发展白皮书5.0》重磅发布！
2024白皮书的三大部分内容
第一部分，主要聚焦于企业人才发展的现状与问题，通过数据调研与专家访谈的方式，从人才发展规划、人才发展机制以及人才培养这三个维度出发，深入开展数据洞察、问题剖析、现状评估等工作，科学地分析出当前人才发展过程中的实际状况与难点问题。
第二部分，主要聚焦于企业人才发展改善建议，从人力资源规划、人才培养、人才评估与退出、数字化学习四个方面提出改善建议，有助于企业对标行业人才发展整体水平，从而可以针对性的补足本企业的人才发展工作，推动工程建设企业人才发展工作质量的持续提升，提高组织的竞争力和绩效，实现可持续发展，助力企业战略目标顺利达成。
第三部分，主要聚焦于行业人才发展的优秀实践，主要通过客户访谈以及文献资料研究，整理和萃取出针对行业人才发展的优秀实践案例，包括《“新领军”青年企业家培养项目》《打造复合型青年人才助力公司国际化发展》《坚定落实精细化管理思想 开创人才发展训战新模式》《加速培养青年科技人才 助力公司高质量发展》《主动变革激发人才潜力 创新管理提升国际竞争力》《“青蓝计划”人才培养系统工程实践》六篇文章，为工程建设企业人才发展实践提供了有价值的参考。
近年来，面对国内外复杂多变的经济环境，以及行业内日益激烈的竞争态势，企业在诸多新机遇与新挑战的思考与抉择中，不断适应变革、探索前行。工程建设企业纷纷进行战略调整，以适应新的市场环境。从业务转型方向来看，工程建设企业纷纷进入战新产业，培育与发展“第二增长曲线”。同时，随着“一带一路”倡议的深入推进，工程建设企业也在积极拓展海外市场，寻求新的增长点。从人才方面来看，工程建设行业的人才需求结构也发生了显著变化。以往项目管理人才是行业的核心紧缺人才，但如今市场经营人才的重要性日益凸显。对国际化人才的越发重视，也反映出工程建设行业在“走出去”战略背景下，积极参与国际竞争与合作的决心与趋势。
白皮书针对企业人才发展的改善建议是以帮助企业建立体系化的人才培养系统为主要逻辑线逐渐展开。
搭建人才培养体系
搭建人才培养体系的最终目标是为企业提供一套完整的人才培养框架和标准，让置身于组织中每一个岗位的员工都能清晰找到与之匹配的发展目标、发展路径、发展项目、发展资源、发展动力，帮助企业对复杂的人才培养活动进行统筹规划与科学设计，提升人才培养工作效能，推动人才战略有效落地。
建立任职资格体系
建立任职资格体系，不仅为员工职业发展提供了清晰的路径，还为企业选拔、培养和激励人才提供了标准化的依据。任职资格体系搭建应同步考虑岗位业务和人员能力的精准关联，并依据岗位实际人数、业务和能力水平设置层级与标准，同时也要考虑体系在企业实际推行过程中的落地性和可实施性。
构建学习地图
学习地图的构建要以岗位任务（关键业务活动）为牵引，紧密围绕实际工作中的核心业务流程，确定员工需要完成的关键任务和活动。同时，以岗位所需的能力（包括知识、技能、素质等多维度要素）为方向，明确员工为顺利完成这些任务所必须具备的能力要求。在此基础上，将学习发展活动与岗位任务和能力要求精准匹配，切实落地到日常工作场景中，实现工作与学习的深度融合，让员工在实践中不断学习和成长。
强化关键人才培养
强化关键人才培养对企业发展至关重要。需精准识别具备核心技能与潜力的关键人才，为其量身定制个性化培养计划，融合专业培训、导师指导与实战项目锻炼。提供丰富资源与平台，鼓励创新思维碰撞，定期评估反馈，依据进展适时调整培养路径，助力关键人才快速成长，为企业在激烈竞争中持续注入核心动力，实现长远战略目标。
实施人才差异化测评
人才测评是对企业内部关键人才的能力与素质进行系统、全面的考查与分析。以素质模型为基础，除传统能力评估、个性及动机评估之外还可以增加行为评估及工作胜任/潜质评估，全面收集并分析有关人才的专业技能、工作经验、业绩表现、综合素质等方面的数据。为企业的人才选拔、晋升、岗位调整、人才储备等决策提供科学依据，同时为员工的个人发展提供方向与指导，以实现人才与企业的共同成长。
推进数字化学习
企业数字化学习是将数字化技术应用于人才培养的全过程，以提升人才培养的效率、效果和个性化程度。它涵盖了数字化技术与人才培养的融合、人才培养流程的数字化管理、数字化学习资源的整合与利用、个性化学习路径的规划与实施、数据驱动的决策与优化以及数字化人才培养体系的持续迭代与优化等多个方面。
希望通过本书的发布，与工程建设行业的同仁们分享天元鸿鼎的思考和积累，剖析当前人才工作面临的主要问题，呈现天元鸿鼎的研究、实践和解决方案，分享行业人才发展优秀实践经验，为各位同仁提供参考和借鉴。并借助本书的发布向长期躬身组织人才沃土，耕耘不辍的人才发展工作者们致敬。也衷心的希望天元鸿鼎能与工程建设企业携手，用更积极的心态，面向世界与未来，踔厉奋发，勇毅前行。
